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原标题：为新职工披发“励学”奖金，为女职工接送孩子调度放工时候2023款丰田皇冠插电混动吗，为两地分居妻子制定调岗计策——（引题）

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职工幸福指数是这么提高的（主题）

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工东谈主日报—中工网记者 尹晓燕 通信员 何赟

一放暑假，6岁的米果就从湖北武汉来到北京轨谈交通3号线5标技俩部，爸爸史凯场地的中铁十一局城轨公司东坝“小候鸟”驿站再次开班。和米果雷同的10余名“小候鸟”从寰球各地飞到京城和父母纠合，开启七彩假期。

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施工企业责任流动性大，环境相对贫窭。职工面对的婚恋、家庭问题相比隆起。如何均衡职工的责任和活命，如何提高得回感、幸福感和安全感？该公司见识“愉快责任、健康活命”，全力匡助职工提高幸福指数。

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据先容，该公司创造条目为已生养女职工过甚他有家庭包袱的职工享有对等的事业契机、事业发展和福利待遇，并在力所能及的限制内为职工家属及子女责任、入学等提供匡助。该公司还开办“后生精神教训提高工程”，遴荐培养年青后备干部，为职工成长成才搭建事业发展通谈；组织后生职工婚恋交友行为、团购买房，保证企业职工莫得黄雀伺蝉。

本年7月入职的李心阳是湖北工业大学建筑工程专科的毕业生，刚入职就收到了一份来自企业的惊喜礼包。这是该公司为和李心阳雷同刚来的100余名新职工披发的企业“励学”专项引发，每月1000~2000元，用以匡助他们渡过初入职场的脱落技能。仅这一项，公司每年加多开销300万元以上。

感受着企业浓浓的热心，李心阳在“立功立事鄙人层、成长老练在一线”理念的感召下，主动请缨要求去偏远的重难点技俩责任，为企业作念孝敬。在城轨公司，像李心阳这么企业和职工双向奔赴的例子还有许多。

该公司机关的一位女职工，下昼五点半放工，而男儿就读的幼儿园5点钟就如故下学了，等她赶到幼儿园，男儿早已孤孤独单地在幼儿园等候多时。“姆妈，你以后能不可早点来接我？”每次看着男儿屈身巴巴的小脸，她都既自责又无奈。

退休职工王老汉的儿子王先生、儿媳刘女士、孙子小王均先于王老汉去世。王先生和刘女士生前曾共有一套房屋，王先生一家去世后，王老汉与亲家张老太无法就该房屋份额达成一致，诉至法院。随后，王老汉的女儿王女士作为案件第三人也向法院主张其有权继承哥哥王先生和嫂子刘女士的遗产。

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何某称张某拒绝见面且拉黑了自己所有联系方式，遂以民间借贷为由，向法院提起诉讼，要求张某归还其收取的全部款项。但张某应诉答辩称双方为男女朋友关系，欧博官网何某的转账是基于恋爱关系的自愿赠与，而非借款。

在施工企业里，像她这么的女职工不在少数。许多女职工的丈夫都终年在工程技俩上，家庭重任大多落在这些女职工的肩上。上班时候内忙上忙下，放工后忙里忙外，一天地来，困窘不胜。

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为了便捷职工高放工接送孩子，公司统筹辩论多方面的本体情况，专门调度了高放工时候，将下昼的上班时候由蓝本的14点提前到13点30分，放工时候由17点30分提前到17点，这么一来，既照看到女职工接送孩子，又保险了其他职工的职权，给各人更多“8小时”以外的失业文娱时候。

放工时候提前了，职工行为时候增多了，公司工会挑升开设了职工行为室，台球、乒乓球、健身车、跑步机、详细考验器等各式文娱健身器材一应俱全，职工们不错在这里老练体魄，文娱身心。

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张欢和娄芳是这家企业的一双双职工。张欢是甬舟铁路技俩拌合站站长，娄芳是苏州技俩尊府员。两个月后，娄芳完成手头上的尊府交接后将调至丈夫场地的甬舟技俩，限度两地分居的情景。

行动施工企业，职工大多散布在寰球各地。一些双职工为了工程成立的需要，不得不妻子两边和孩子分居三地。该公司实时进行摸底调研，掌合手第一手情况，在东谈主员调配上尽量保证在岗亭不突破的情况下，妻子两边概况在一个技俩、吞并个城市或者吞并个片区。鄙人层工程技俩部，字据本体情况安排专门的妻子房。寒暑假组织开展“小候鸟”工地省亲、企业怒放日等行为，既传承企业文化，也密切了企业与职工家庭之间的协调关系。

“以职工需求为导向，让每位职工领有幸福活命，不仅不会迟延企业创造社会和经济效益，反而极猛进度地完了企业的可陆续发展。”该公司党委文牍、本质董事彭刚这么说。

米果和其他“小候鸟”一皆来到爸爸姆妈修建的东坝中街站2023款丰田皇冠插电混动吗，一股高慢感油联系词生：“爸爸，你们很贫窭，也好了不得！我以后也要当又名地铁成立者！”